DEIN TAG II

Digital, Erfolgreich, Innovativ, Nachhaltig, Transparent, Agil, Gesund

Der immer schneller werdende sowie gleichzeitig mehrdimensionale Wandel der Arbeitswelt erfordert mehr denn je Anpassungsfähigkeit und Änderungs-bereitschaft der Unternehmen und damit auch deren Beschäftigten. Das Projekt „DEIN TAG II“ zielt auf die Anpassung der Kompetenzen der Mitarbeitenden an genau diese wandelnden Arbeitsmarkterfordernisse ab. Qualifizierte Beschäftigte wiederum sind ein Garant für Beschäftigungssicherheit und damit der Schlüssel für den langfristigen wirtschaftlichen Erfolg. Die Qualifizierungsangebote „Agiles Projektmanagement“, „Agilität³ | Unternehmen, Teams & Projekte“, „BWL für Ingenieure“, „Data Analytics“, „Edge Engineering“, „Führungskräftetraining“, „Intensivtraining Kommunikation, Präsentation & Rhetorik“ und „Lotsen für Digitales Lernen“ helfen damit direkt den bayerischen Unternehmen bei der Bewältigung der Herausforderungen.

Projektlaufzeit

10.01.2024 bis 31.12.2025

Projektleitung

Projektpartner

Von den Qualifizierungsangeboten profitieren die Mitgliedsunternehmen und Partner der Strategischen Partnerschaft Sensorik e.V.

Projektvolumen

ca. 1,1 Mio. €

Gefördert durch

AI4VET4AI

Next generation AI-powered VET

Das allgemeine Ziel des Projekts AI4VET4AI ist es, eine transnationale europäische Exzellenzplattform für die Berufsbildung zu schaffen, die dazu beiträgt, die derzeitige KI-bezogene Qualifikationslücke zu schließen. Die Einführung von KI hat weitreichende Folgen für die Arbeitswelt und damit auch für die Berufsbildung: Sie verlangt von den Berufsbildungsanbietern, ihren Schülern neue Rollen und Aufgaben beizubringen, sie treibt die zunehmende Komplexität der Arbeit voran und sie verlangt von den bestehenden und aufstrebenden Berufsbildungsexperten, neben der KI auch neue Formen der kooperativen Arbeit zu lernen. Bei der Bewältigung dieses Wandels erkennen die Berufsbildungsanbieter ihren Anteil an der digitalen Transformation an und nehmen ihn an. Um die oben genannten Herausforderungen anzugehen, werden wir transnationale Partnerschaften zwischen politischen Entscheidungsträgern, Berufsbildungsanbietern, Forschungseinrichtungen, Berufsverbänden und Branchenvertretern bilden, die alle in unserem Projektkonsortium vertreten sind. Wir werden die Kraft des Wissensdreiecks (Wirtschaft, Bildung und Forschung) nutzen, um das kompromisslose Niveau der Berufsbildung zu gewährleisten und gleichzeitig die bestehenden Berufsbildungslehrpläne um KI-bezogene Inhalte zu ergänzen oder neue einzuführen.

Projektlaufzeit

15.06.2023 bis 14.06.2027

Projektpartner

26 Projektpartner aus mehr als 10 EU Ländern

Projektvolumen

ca. 5 Millionen € (SPS ca. 150.000 €)

Gefördert durch

VReduMED

Wir verbinden die Welt der virtuellen Realität mit dem Gesundheitswesen

VReduMED will die Zusammenarbeit zwischen Healthcare Education und Medizintechnikanbietern, insbesondere KMU/Start-ups, verbessern und dabei Virtual Reality als Key Enabler nutzen, um die Ausbildung von Pflegeschülern und die Weiterbildung von Pflegefachkräften zu bereichern, die Übernahme von MedTech-Assistenzsystemen durch den Pflegesektor zu fördern und die ko-kreative Entwicklung bedarfsorientierter MedTech-Lösungen anzustoßen, um die Arbeit in der Pflege attraktiver zu machen und qualitativ hochwertige Pflegedienstleistungen in der Zukunft sicherzustellen.

Projektlaufzeit

01.04.2023 bis 31.03.2026

Projektleitung

South Bohemian Science and Technology Park, corp.

Projektvolumen

2,2 Mio. €

Gefördert durch

Cross Cluster SINOPES

Bayerisch-österreichisches Netzwerk: Produktions-Effizienz durch die Anwendung von Sensorik und Prozessüberwachung

Mit dem Lead-Partner Business Upper Austria, der OÖ Wirtschaftsagentur GmbH, bauen wir mit SINOPES (gefördert durch das Programm INTERREG VI A Bayern–Österreich 2021-2027) ein grenzübergreifendes Netzwerk auf. Inlinefähige Mess- und Prüftechnik – insbesondere auch zerstörungsfreie Prüfverfahren (NDT) – stehen dabei im Fokus. Experten auf diesem Feld stellen Know-how bereit, damit insbesondere KMU neue, wettbewerbssichernde Inline-Sensorik einführen und zur Prozessüberwachung integrieren können. Den Grenzraum als Wissensstandort auf dem Gebiet der Sensorik, die internationale Wettbewerbsfähigkeit sowie die Bedeutung der Mess- und Prüftechnik bzw. Sensorik als Basis und Schlüsseltechnologie wollen wir mit SINOPES gemeinsam stärken. Weitere Informationen finden Sie hier.

Projektlaufzeit

01.02.2023 bis 31.01.2026

Projektleitung

Projektpartner

Projektvolumen

150.000 € (anteilige Förderung)

Gefördert durch

Cross Cluster NUTSEN

Nachhaltige Umwelttechnologien durch Sensorik

Digitale Technologien helfen im Umwelt- und Klimaschutz sowie zur Versorgung von Mensch und Umwelt, vorhandene Ressourcen effizienter einzusetzen, vor Katastrophen frühzeitig zu warnen und resilientere Infrastrukturlösungen zu konzipieren. Kompetenzen verschiedener Disziplinen zu verzahnen, ist ein Weg skalierbare, technologiebasierte (Schutz-)Maßnahmen zu entwickeln. Im Projekt NUTSEN identifizieren wir daher mit dem Umweltcluster Bayern bereits für den Technologietransfer geeignete Lösungsansätze sowie Anwendungsbereiche für neue, erforderliche Technologielösungen. Unser Fokus liegt auf Lösungen für das kommunale Wassermanagement in Bayern.

Projektlaufzeit

01.01.2023 bis 31.12.2023

Projektleitung

Projektpartner

Projektvolumen

ca. 0,1 Mio. € (anteilige Förderung)

Gefördert durch

transform.r

Transformation der Fahrzeugindustrie und ihrer Zulieferer in der Region Regensburg

Die bayerische Automobilindustrie ist mit rund 350.000 Beschäftigten eine Schlüsselindustrie für Beschäftigung, Wachstum und Innovation. Regensburg zählt bundesweit zu den stärksten Wachstumsregionen. Mittelstand, KMU und OEMs stehen vor großen Herausforderungen. Im Zuge des Wandels hin zur Elektromobilität entstehen neue Berufsprofile, künftig erforderliche Qualifikationen sind oft noch nicht bekannt, die Fachkräftegewinnung wird zusehends schwerer. Damit dieser Wandel gelingt fördert das BMWK Transformationsnetzwerke in ganz Deutschland.  In der Region Regensburg übernehmen die beiden Cluster „Mobility & Logistics“ und „Sensorik“ den Aufbau eines Transformationsnetzwerkes. Bis Ende 2025 entstehen zahlreiche neue Qualifizierungs-, Kooperations- und Vernetzungsangebote zur Sicherung der Fachkräfte.

Projektlaufzeit

01.07.2022 bis 30.06.2025

Projektleitung

Projektpartner

Projektvolumen

ca. 2,3 Mio. €

Gefördert durch

DiMeDat

Mit digitalen Medien und Daten arbeiten 
Neue Technologien verstehen und nutzen

Im Projekt „DiMeDat“ sollen Unternehmen Potentiale, die aus dem zunehmenden Einsatz künstlicher Intelligenz im betrieblichen Umfeld sowie neuer Lehr- und Lernmedien bzw. Lernansätze entspringen, besser nutzen, um so ihre digitale Transformation gesamtheitlich vorantreiben zu können. Folgende Qualifizierungsmaßnahmen werden in diesem Rahmen angeboten:  Digitales Lernen für Fachkräfte, Gestaltung digitaler Inhalte in Marketing & Kommunikation, Data Analytics für die industrienahe Praxis.

Projektlaufzeit

04.07.2022 bis 31.12.2023

Projektleitung

Projektpartner

Von den Qualifizierungsangeboten profitieren die Mitgliedsunternehmen und Partner der Strategischen Partnerschaft Sensorik e.V.

Projektvolumen

ca. 200.000 €

Gefördert durch

DEIN TAG

Digital, Erfolgreich, Innovativ, Nachhaltig, Transparent, Agil, Gesund

Die wirtschaftliche Erholung, Stabilisierung und der Weg in eine erfolgreiche Zukunft werden nur durch befähigte Mitarbeitende möglich, die in der Lage sind sich volatilen Gegebenheiten zu stellen und mithilfe innovativer Methoden Intrapreneurship voranzutreiben. Im Projekt DEIN TAG unterstützen die folgenden zehn praxisnahen und bedarfsgerechten Qualifizierungsangebote Arbeitnehmer und Unternehmen bei der Bewältigung der, insbesondere durch die Covid-19-Pandemie hervorgerufenen, Herausforderungen: „Agiles Projektmanagement“, „Agilität3 | Unternehmen, Teams & Projekte“, „BWL für Ingenieure“, „Co-Creation: mit Kund*innen zusammen neue Produkte und Dienstleistungen entwickeln“, „Führungskräftetraining“, „Innovationsmanagement“, „Innovation Sprint“, „Intensivtraining Kommunikation, Präsentation, Rhetorik“, „Netzwerktechnik in der Praxis“, „VertriebsFIT“.

Projektlaufzeit

03.01.2022 bis 31.12.2023

Projektleitung

Projektpartner

Von den Qualifizierungsangeboten profitieren die Mitgliedsunternehmen und Partner der Strategischen Partnerschaft Sensorik e.V.

Projektvolumen

ca. 0,8 Mio. €

Gefördert durch

Cross Cluster Smart Composites

Integration von intelligenter Sensorik in Faserverbundstoffe

Potenzial im Leichtbau durch Integration leistungsfähiger Sensorik – Smart Materials in Form von Faserverbundstoffen mit integrierter Sensorik bieten durch eine Echtzeitüberwachung des Bauteilzustands mehr Sicherheit beim Einsatz, z. B. in Automotive und Luftfahrt, und eröffnen zugleich das Potenzial für neue, datenbasierte Geschäftsmodelle, z. B. im Life-Cylce-Monitoring. Erklärtes Ziel der Zusammenarbeit der Cluster MAI Carbon und Sensorik ist es, insbesondere kleine und mittelständische bayerische Unternehmen dabei zu unterstützen, Potenziale im Bereich der Produktentwicklung und des Produktionsprozesses zu erkennen und auszuschöpfen. In ihren Netzwerken bilden beide Cluster die Wertschöpfungskette vollständig ab – ein Garant dafür, die Wettbewerbsfähigkeit des Technologiestandorts Bayern und seiner Schlüsselbranchen Maschinenbau und Elektronik nachhaltig im Zuge neuer Projektverbünde, die initiiert werden sollen, zu stärken.

Projektlaufzeit

01.01.2022 bis 31.12.2022

Projektleitung

Projektpartner

Projektvolumen

ca. 0,1 Mio. € (anteilige Förderung)

Gefördert durch

DigiDat

Lotsen für Digitales Lernen (IHK), Data Business Development, Gestaltung digitaler Medien für Marketing und Kommunikation, Advanced Data Analytics

Das Projekt „DigiDat“ hat zum Ziel
•    Erwerbstätigen neue technische Möglichkeiten, die insbesondere durch die Generierung von großen Datenmengen entstehen, aufzuzeigen;
•    Beschäftigte dazu zu befähigen, Daten zielgerichtet für ihr Unternehmen zu nutzen und durch den Erwerb entsprechender digitaler Kompetenzen Prozesse im Unternehmen neu zu gestalten;
•    Beschäftigte zu einer zeitgemäßen Ausgestaltung der innerbetrieblichen beruflichen Bildung durch die Einführung neuer bzw. den Ausbau bestehender Bildungssysteme (u. a. durch den Einsatz innovativer digitaler Lernmedien) zu befähigen.

Projektlaufzeit

11.05.2020 bis 10.05.2022

Projektleitung

Projektpartner

Von den Qualifizierungsangeboten profitieren die Mitgliedsunternehmen und Partner der Strategischen Partnerschaft Sensorik e.V.

Projektvolumen

ca. 330.000 €

Gefördert durch

DiLeCa-Azubi

Digital Learning Camp für Auszubildende

„DiLeCa-Azubi“ knüpft an die Ergebnisse der BMBF-Projekte CoDiCLUST und Bildung 4.0 für KMU (Universität Augsburg) an. Die beiden Projekte bündeln ihre bisherigen Erfahrungen und Kompetenzen, um die betriebliche Ausbildung als wesentlichen Transfertreiber digitalen Lernens in den Unternehmen, insbesondere in KMU, weiterzuentwickeln. Zur Reflexion der eigenen Situation und Entwicklung neuer Potentiale von Auszubildenden und Ausbildungsverantwortlichen kommen insbesondere Gamification-Ansätze zum Einsatz, die eine individuelle Herangehensweise und Out-of-the-Box-Denken ermöglichen. Vorgestellt werden zudem innovative Zukunftsszenarien, z. B. MR, digitale Lernpfade, 3D-Druck, virtuelle 360°-Touren. Wissenschaftliche Erkenntnisse liefert zudem die formativ-responsive Begleitforschung im Zuge eines Unterauftrags an SoWiBeFo e.V.

Projektlaufzeit

01.09.2021 bis 28.02.2022

Projektleitung

Projektpartner

Projektvolumen

ca. 25.000 €

Gefördert durch

Servicestelle „Data-driven Business“

Artificial Intelligence Regensburg

In der Initiative AIR (Artificial Intelligence Regensburg) arbeiten die Netzwerke Cluster Sensorik/Strategische Partnerschaft Sensorik e. V., das Cluster Mobility & Logistics, das IT-Sicherheitscluster e. V. und der BioPark Regensburg GmbH daran, für „ihre“ Region gemeinschaftlich ein zukunftsorientiertes regionales Entwicklungskonzept zu liefern, das ihre jeweiligen Akteure aktiv einbindet und mobilisiert. Für das Cluster Sensorik entwickelt der Trägerverein Strategische Partnerschaft Sensorik e. V. (SPS) einen neuen Clusterservice: die neue Servicestelle „Data-driven Business“ soll dabei helfen, Daten nicht nur zu generieren, sondern Daten zu nutzen und Datenströme effizient zu verwalten. Nur wenn Daten zu Informationen werden, kann neue Wertschöpfung entstehen.

Projektlaufzeit

01.10.2021 bis 30.09.2022

Projektleitung

Projektpartner

Projektvolumen

ca. 76 000 €

Gefördert durch

Towards Green Transition Facility

Nachhaltigkeit in der Sensorik

Was können Sensorik-Unternehmen zu einem Wandel hin zu mehr Nachhaltigkeit beitragen und welche Möglichkeiten gibt es, diesen Beitrag zukünftig noch zu erhöhen? Dies ist eine der Fragen, zu deren Erörterung der Cluster Sensorik in der vierteiligen Workshop-Reihe „Towards Green Transition Facility“ einlädt. Die Reihe möchte dazu anregen, Nachhaltigkeit auf die Agenda des Clusters zu setzen. Ihr Ziel ist es nicht zuletzt, die Mitglieder in einen Austausch über das Thema zu bringen und die Basis zu schaffen, um Clusterfunktionen auf dem Gebiet der Nachhaltigkeit zu etablieren.

Projektlaufzeit

01.06.2021 bis 30.09.2021

Projektleitung

Projektpartner

Gefördert durch

FIT for FUTURE III

BWL für Ingenieure, Führungskräftetraining, VertriebsFIT

Das Projekt FitForFuture III der Strategischen Partnerschaft Sensorik e.V. umfasst drei Qualifizierungsreihen, die die Anforderungen des weiteren Wandels der Arbeitswelt aufgreifen. Zielgruppe sind Führungskräfte, Vertriebsmitarbeiter und Ingenieure, die sich im Rahmen des Projektes neue Fähigkeiten zur Verbesserung des Unternehmenserfolgs und somit zur Sicherung von Arbeitsplätzen aneignen – ob nun das Verstehen betriebswirtschaftlicher Vorgänge, das Verbessern von Vertriebsprozessen oder das Führen von Mitarbeitern auch auf Distanz. Mit den Qualifizierungsreihen unterstützt das Projekt Unternehmen insbesondere darin, den aktuellen Herausforderungen der Corona-bewegten Arbeitswelt zu begegnen.

Projektlaufzeit

01.07.2021 bis 20.12.2021

Projektleitung

Projektpartner

Von den Qualifizierungsangeboten profitieren die Mitgliedsunternehmen und Partner der Strategischen Partnerschaft Sensorik e.V.

Projektvolumen

ca. 0,1 Mio. € (anteilige Förderung)

Gefördert durch

Smart InDiZ III

Agiles Projektmanagement, Agilität³ | Unternehmen, Teams & Projekte, Innovation Sprint

In der heutigen volatilen, unsicheren, komplexen Welt voller Ambiguität (VUKA) müssen Unternehmen schneller als je zuvor über die Fähigkeit verfügen, sich auf geänderte Anforderungen der Märkte einzustellen. Nach agilen Werten und Prinzipien arbeitende Unternehmen können dies, denn sie richten ihre Prozesse an der Wertschöpfung aus, um exakt nach den Bedarfen der Kunden ihre Produkte oder Dienstleistungen zu entwickeln und schnell auf sich ändernde Marktbedingungen reagieren zu können. Für die Beschäftigten dieser Unternehmen bedeutet dies, ebenfalls extrem flexibel arbeiten zu müssen. Hier setzen die Qualifizierungsangebote des Projektes Smart InDiZ III an. So erhalten die Mitarbeiter der bayerischen Unternehmen die Kompetenzen, die sie für die notwendigen Anpassungen an den technischen, wirtschaftlichen und sozialen Wandel benötigen.

Projektlaufzeit

01.07.2021 bis 20.12.2021

Projektleitung

Projektpartner

Von den Qualifizierungsangeboten profitieren die Mitgliedsunternehmen und Partner der Strategischen Partnerschaft Sensorik e.V.

Projektvolumen

ca. 0,1 Mio. € (anteilige Förderung)

Gefördert durch

Cross Cluster Bioökonomie

NextGen Printed Circuit Board – Nächste Generation Leiterplatten

In ihrem gemeinsamen Projekt rücken die Cluster Sensorik und Neue Werkstoffe bioökonomische Gesichtspunkte in ihren Fokus: Sie bündeln ihre Kompetenzen, um eine neue Generation von Leiterplatten zu realisieren. Biobasierte, nachwachsende Ersatzstoffe für Kunstharze bzw. Polymer oder Naturfaser sollen künftig an die Stelle nicht-verwertbarer Materialien treten. Das Cross-Cluster-Projekt steht in Einklang mit der bayerischen Bioökonomiestrategie: mit nachhaltigen Innovationen soll branchenübergreifend der Weg zu einer Transformation der bayerischen Wirtschaft und Gesellschaft hin zu mehr Klimaneutralität gelingen. Um Projekte in der Bioökonomie zu initiieren und Akteure gezielt branchen- und sektorenübergreifend zu vernetzen, helfen die etablierten Cluster-Strukturen. Weitere Informationen im Flyer.

Projektlaufzeit

01.01.2021 bis 31.12.2021

Projektleitung

Projektpartner

Projektvolumen

ca. 0,1 Mio. € (anteilige Förderung)

Gefördert durch

Smart InDiZ II

Agiles Projektmanagement, Agilität3 | Unternehmen, Teams & Projekte, BWL für Ingenieure, Führungskräftetraining, VertriebsFIT

Im Projekt Smart InDiZ II unterstützen fünf praxisnahe und bedarfsgerechte Qualifizierungsangebote Arbeitskräfte bei der notwendigen Anpassung an die sich wandelnden Anforderungen der modernen Arbeitswelt. Die Seminarreihen „Agiles Projektmanagement“, „Agilität3 | Unternehmen, Teams & Projekte“, „VertriebsFIT“, „BWL für Ingenieure“ sowie das „Führungskräftetraining“ fördern die gesamtheitliche Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter. Trotz Industrie 4.0, Digitalisierung und zunehmender Automatisierung: Der Schlüssel für den nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens sind immer die Mitarbeiter. Diese müssen befähigt werden, sich mit ständig komplexer werdenden Thematiken auseinander zu setzen um interdisziplinär und eigenverantwortlich arbeiten zu können.

Projektlaufzeit

24.06.2019 bis 16.06.2021

Projektleitung

Projektpartner

Von den Qualifizierungsangeboten profitieren die Mitgliedsunternehmen und Partner der Strategischen Partnerschaft Sensorik e.V.

Projektvolumen

Projektvolumen: 0,3 Mio. € (anteilige Förderung)

Gefördert durch

CoDiCLUST

Potenziale des digitalen Lernens in Unternehmen nutzen

CoDiCLUST hilft, Potenziale des digitalen Lernens in Unternehmen zu entdecken und zu nutzen. Unsere „Coaches für Digitales Lernen“ zeigen auf, welche neuen Ansätze und Lernmedien sich in der betrieblichen Praxis bereits bewährt haben und wie sich diese auch auf die individuellen Bedarfe in Unternehmen anpassen lassen. Hierfür erarbeiten wir mit unseren Netzwerkmitgliedern „Roadmaps für Digitales Lernen“, Strategien zur Erstellung und Einbindung digitaler Lernmedien in den Arbeitsalltag. Wir bilden zudem „Lotsen für Digitales Lernen“ aus. Die Lotsen sind Ansprechpartner für Kollegen zum Thema „Digitales Lernen“, können Bedarfe aus dem konkreten Arbeitsalltag aufnehmen und in die Ausbildung bzw. in die Erarbeitung von Lehrmaterialien einbringen.

Projektlaufzeit

01.04.2018 bis 30.09.2021

Projektleitung

Projektpartner

Projektvolumen

ca. 1 Mio. € (anteilige Förderung)

Gefördert durch

BASIL

Brainwave driven digital Assistance System for motor-Impaired peopLe

Die Sensorik-Bayern GmbH und IT-Experten der Westböhmischen Uni Pilsen entwickeln unter dem Dach des Sensorik-Netzwerks ein Assistenzsystem für motorisch eingeschränkte Menschen. Erfasst werden Gehirnaktivitäten, die dann in die Sprache von Geräten und Anlagen „übersetzt“ und an ein Steuergerät gesendet werden. Dies ermöglicht einfache Bedienvorgänge im Bereich der Hausautomatisierung wie das An- und Ausschalten von TV- und Radiogeräten oder das Hochfahren von Jalousien. Die Entwicklung kann u.a. auch für die Diagnose von Alzheimer im Frühstadium, Gehirntrainingstherapie für ADHS und Neurofeedback sowie im Bereich der Fahrerassistenzsysteme (Erkennung von Sekundenschlaf, Müdigkeit) eingesetzt werden. Mehr Informationen zu BASIL.

Projektlaufzeit

01.09.2017 bis 31.03.2020

Projektleitung

Projektpartner

Projektvolumen

ca. 1 Mio. € (anteilige Förderung)

Gefördert durch

Cross Cluster Zustandsüberwachung

von elektronischen Systemen und Produktionsanlagen

Im Rahmen der Initiative „Cross-Cluster-Bayern II“ arbeiteten das Cluster Sensorik/Strategische Partnerschaft Sensorik e.V. sowie das Cluster Leistungselektronik im ECPE e.V. von Januar bis Oktober 2018 zusammen und wurden dabei  vom ZD.B Zentrum Digitalisierung.Bayern unterstützt. Das Projekt untersuchte die Möglichkeiten und förderte den industriellen Einsatz von Zustandsüberwachungsverfahren für Leistungselektronik-Komponenten, die sich auf die industrielle Produktion konzentrieren, aber auch andere mögliche Anwendungen berücksichtigen. Innerhalb des Projektes wurden eine Analyse des aktuellen Stands der Technik und der Anforderungen der Cluster-Unternehmen sowie Fachseminare durchgeführt. Mehr Informationen zum Projekt.

Projektlaufzeit

01.01.2018 bis 30.11.2018

Projektleitung

Projektpartner

Projektvolumen

ca. 0,1 Mio. € (anteilige Förderung)

Gefördert durch

Smart InDiZ

Digitalisierungsmanager, Agiles Projektmanagement, BWL für Ingenieure

Im Projekt Smart InDiZ bot die SPS drei Qualifizierungsangebote zur gesamtheitlichen Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter. Die Qualifizierung zum Digitalisierungsmanager führte an die zunehmende Digitalisierung der Unternehmensprozesse heran und befähigte zum Umgang mit innovativen Technologien. Die Seminarreihe Agiles Projektmanagement vermittelte agile Methoden und Tools. Fachübergreifende Kompetenzen zu erlangen, um Innovationszyklen ökonomischer gestalten zu können, waren die vorrangigen Ziele der Seminarreihe BWL für Ingenieure.

Projektlaufzeit

06.06.2017 bis 31.05.2019

Projektleitung

Projektpartner

Das Smart InDiZ-Qualifizierungsangebot richtete sich an alle Mitgliedsunternehmen und mehr als 200 Partner der Strategischen Partnerschaft Sensorik e.V. (SPS). Insbesondere KMU im Cluster Sensorik, die auf Grund ihrer Ressourcenlage nicht in der Lage sind, aus eigener Kraft die Beschäftigungspotenziale ihrer erfahrenen Mitarbeiter zu fördern, konnten diese umfassend auf die zunehmende Digitalisierung vorbereiten.

Projektvolumen

ca. 0,25 Mio. € (anteilige Förderung)

Gefördert durch

FIT for FUTURE I/II

Führungskompetenz erwerben und VertriebsFIT werden

Die Qualifizierungsmaßnahmen der Projekte FIT FOR FUTURE I und II stärkten technische Fachkräfte von KMU mit mehrjähriger Berufserfahrung, deren Kompetenzen insbesondere im Bereich Führung und Vertrieb maßgeblich zur Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit beitragen und somit eine Schlüsselposition zur Bewältigung zukünftiger Herausforderungen, wie z.B. Industrie 4.0 und Digitalisierung, einnehmen.

Projektlaufzeit

01.05.2015 bis 25.06.2019

Projektleitung

Projektpartner

Das FIT FOR FUTURE-Qualifizierungsangebot richtete sich an alle Mitgliedsunternehmen und mehr als 200 Partnerunternehmen der Strategischen Partnerschaft Sensorik e.V. (SPS). Insbesondere KMU im Cluster Sensorik, die auf Grund ihrer Ressourcenlage nicht in der Lage sind, aus eigener Kraft die Beschäftigungspotenziale ihrer erfahrenen technischen Mitarbeiter in Führungs- und Vertriebspositionen zu fördern, erhielten durch FIT FOR FUTURE die Möglichkeit, diesen Mitarbeitern passgenaue Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten.

Projektvolumen

ca. 0,4 Mio. € (anteilige Förderung)

Gefördert durch

Industrietechnologe 4.0 mit IHK-Zertifikat

Fit für die industrielle Digitalisierung

Die berufsbegleitende Weiterbildung zum Industrietechnologen 4.0 mit IHK-Zertifikat vermittelte zeit- und kostensparend die im technologischen Wandel erforderlichen Kompetenzen. Es wurden komplexe Aufgaben und Tätigkeiten am Arbeitsplatz integriert und die Teilnehmer in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung gestärkt: Sie übernehmen nun ein breites Spektrum verantwortungsvoller ingenieursnaher Tätigkeiten wie Messen, Prüfen und Dokumentieren und entlasten damit Fach- und Führungskräfte. Die Weiterbildung umfasste 80 Unterrichtstage, gebündelt zu Blockveranstaltungen, verteilt auf zwei Jahre. Ausbildungsinhalte wurden durch erfahrene Dozenten aus der Praxis und eine intensive Projektarbeit am Arbeitsplatz vermittelt. Die Teilnehmer wurden zudem durch einen Mentor im Unternehmen begleitet.

Projektlaufzeit

01.01.2016 bis 31.12.2017

Projektleitung

Projektpartner

Projektvolumen

ca. 0,25 Mio. € (anteilige Förderung)

Gefördert durch

Mit-Arbeitswelt 4.0

Chancen der neuen Arbeitswelt nutzen

Im Projekt „Mit-Arbeitswelt 4.0“ unterstützten wir die organisatorische und strategische Weiterentwicklung von Hightech-Unternehmen, um deren Arbeitsgestaltung vor dem Hintergrund einer zunehmenden Digitalisierung zu fördern. Trends wie die neue Rolle des Mitarbeiters als „Unternehmer im eigenen Unternehmen“, das Führen in Projekten, die Verschmelzung von der virtuellen und der realen Welt im Arbeitsprozess sowie die Flexibilisierung von Wertschöpfungsketten – fließende Unternehmensgrenzen waren nicht nur Gegenstand unserer Fachforen. In Workshops und Trainings mit den beteiligten Unternehmen aus dem Sensorik-Netzwerk entwickelten wir individuelle Konzepte und setzten diese um. In unserem Methodenkoffer finden Sie eine Übersicht über die konkreten Maßnahmen, die wir nun dem gesamten Netzwerk anbieten können.

Projektlaufzeit

01.08.2015 bis 31.07.2018

Projektleitung

Projektpartner

Projektvolumen

ca. 0,8 Mio. € (anteilige Förderung)

Gefördert durch

SCIENT

A European University-Business Alliance aiming to foster young scientists‘ entrepreneurial spirit

Ziel des internationalen Projektes war es, den Unternehmergeist von Studenten und Absolventen mathematischer, natur- und ingenieurwissenschaftlicher Studiengänge zu wecken und junge Wissenschaftler zu unterstützen, ihre Forschungsergebnisse und ihr technologisches Wissen in Geschäftsideen umzusetzen. Innovatives Kernelement waren Gespräche und Erfahrungsaustausche mit erfolgreichen Unternehmern (Mentoren). Durch die enge Verzahnung von Theorie und Praxis erhielten die Jungunternehmer einen realistischen Bezug zum betrieblichen Alltag eines Unternehmers und konnten von den Erfahrungen profitieren. Insgesamt 15 Projektpartner aus verschiedenen europäischen Nationen arbeiteten zusammen. Projektwebseite

Projektlaufzeit

01.01.2015 bis 31.12.2017

Projektleitung

Projektpartner

Projektvolumen

ca. 1 Mio. € (anteilige Förderung)

Gefördert durch

ICT Entrepreneur

A European University-Business Alliance aiming to foster the entrepreneurial spirit of ICT students

Das Projekt richtete sich an europäische Studenten und Absolventen der Informations- und Kommunikationstechnik (IuK) und wurde gefördert durch das Programm Erasmus+. Ziel von ICT Entrepreneur war die Entwicklung eines innovativen Trainingskonzeptes, das Studenten und Absolventen der Informations- und Kommunikationstechnik zur Unternehmensgründung motiviert und ihren Gründergeist fördert. Fachübergreifende Kompetenzen, die für die Gründung eines eigenen Unternehmens wichtig sind, wurden in kompakten Trainingsmodulen vermittelt. Anhand von Best Practices und dem direkten Austausch mit Unternehmern boten sich dem Fachkräftenachwuchs Einblicke in erfolgreiche Unternehmenspraxis. Projektwebseite

Projektlaufzeit

01.09.2014 bis 31.08.2017

Projektleitung

Projektpartner

Projektvolumen

ca. 0,25 Mio. € (anteilige Förderung)

Gefördert durch

DEMOCLUST

Regionales demografieorientiertes Personalmanagement in einem High-Tech Cluster

Im Forschungs- und Entwicklungsprojekt DEMOCLUST wurden vorhandene Kooperationsstrukturen und -beziehungen im Cluster Sensorik erweitert, um regionales Demografiemanagement und -monitoring als Funktion des Clustermanagements in einem Cluster der High-Tech-Industrie aufzubauen und zu erproben. Entstanden ist ein modellhaftes Tool-Kit zur Bewältigung des demografischen Wandels mit Maßnahmen für den Kompetenzerhalt von erfahrenen Fachkräften, die Gewinnung von Fachkräften und die Integration von Bewerbern für Stellen in der Hochtechnologie-Branche über das Clustermanagement. Eingebunden waren zahlreiche Akteure aus dem Sensorik-Netzwerk, namhafte Großunternehmen gleichermaßen wie regionale Verbände, Initiativen oder Hochschulexperten.

Projektlaufzeit

01.01.2012 bis 30.04.2016

Projektleitung

Projektpartner

Projektvolumen

ca. 1,7 Mio. € (anteilige Förderung)

Gefördert durch

INNOinSENS

Innovationen in der Sensorik

Im Zentrum des Erkenntnis- und Entwicklungsinteresses des Projekts INNOinSENS stand das Zusammenspiel fachlicher, betriebswirtschaftlicher, methodischer und personaler Kompetenzen sowie der Faktor Vertrauen zwischen den Akteuren und das Vertrauensmanagement auf allen Unternehmensebenen. Das Projekt widmete sich u.a. der Weiterentwicklung der Innovationsfähigkeit von Unternehmen (KMU) und Fachkräften, dem Ausbau eines kundenorientierten Serviceportfolios des Sensorik-Fachkräftepools sowie der Stabilisierung und Absicherung der Beschäftigungsperspektiven im Cluster Sensorik bei zeitlich begrenzten Projekteinsätzen. Erweitert wurde auch das Angebot an bedarfsgerechten Personalentwicklungsstrategien und Qualifizierungsangeboten im Sensorik-Netzwerk.

Projektlaufzeit

01.08.2009 bis 30.04.2013

Projektleitung

Projektpartner

Projektvolumen

ca. 0,8 Mio. € (anteilige Förderung)

Gefördert durch